롯데마트는 우수한 인재를 육성하고 성과주의 조직문화를 강화하기 위해 역할 중심 직급 체계를 운영하고 있습니다.
SA(Senior Associate) Grade 이하는 실무자로서 다양한 직무를 경험하고 학습을 하는 시기이며, M(Manager) Grade 이상은 간부사원으로서 직무 전문성을 강화하고 리더로 성장하는 단계입니다.

신입사원의 경우에는 A(Associate) Grade(학사 이상) 혹은 JA2(Junior Associate 2) Grade(학력 무관)로, 그리고 경력사원의 경우에는 직급과 상관없이 본인의 경력에 대응하는 직급으로 입사 지원할 수 있습니다.

대게 A Grade 입사 시부터 임원까지는 약 17년이 소요되고 있지만, 젊고 참신한 인재 집중 선발과 관리자 조기 육성을 위한 발탁 승진 제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.

또한 이외에도 롯데마트는 직급과는 별도로 직책에 따라 별도의 역할과 책임을 부여하며, 개인의 역량과 적성에 맞게 다양한 역할을 수행할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

1. 임원
   1. Senior Manager(부장, 차장) : 검증기
      1. Manager(과장) : 검증기
         1. Senior Assistant(대리) : 육성기
            1. Assistant, Junior Assistant(사원) : 육성기